字节跳动更改期权激励方案，季度归属制度正式实施

从2024年开始，薪酬总包中期权的归属时间将大大提前。除第一年外，原先的”按年归属”方式将调整为”按季度归属”。同时，四年的归属比例也从”15%-25%-25%-35%”变更为”20%-25%-25%-30%”，这意味着第一年的归属比例有所提高。此外，员工在入职后若获得调薪或增发的期权，将直接按季度进行归属。

字节跳动将在2025年1月起，对年终激励方式进行重大变革。高绩效的员工将有机会获得更大的激励，并且将以期权的形式发放。全年奖和绩效期权将成为员工年度激励的两大组成部分。全年奖最高可达3个月的月薪，而绩效突出的员工将获得绩效期权。

绩效期权在计算时，将月薪酬总包作为基数，而非单一的月薪。这意味着，除了月薪之外，期权还将涵盖薪酬总包中的其他部分。在股数方面，绩效期权将在当期价格的基础上，额外增发约10%。

一旦绩效期权归属后，员工可以全额参与回购。这些期权将按月匀速归属，最长需要2年的时间。在期权归属后，员工可以立即使用这些期权参与回购。据报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，最近一次回购发生在2023年11月，当时的回购价为每股160美元。

为了配合此次激励方式的调整，字节跳动也调整了其薪酬结构。原先年终奖月数大于3的薪酬方案现在统一调整为3个月。对于这部分员工来说，尽管他们的总薪酬不变，但是月薪将有所增加。

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标签： 字节跳动, 期权激励

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